将实习经历多写了一年，若公司背调发现，可能会对你的诚信产生质疑，进而影响你的录用结果。针对此问题，分析如下：

一. 实习经历多写一年的法律性质

• 实习经历属于个人简历的一部分，是个人向用人单位展示自己工作经历、能力的重要方式。多写实习经历，尤其是虚构实习时间，属于提供虚假信息，可能构成欺诈。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，若背调发现实习经历不实，用人单位有权依据此条款对你的诚信进行质疑。

二. 公司背调的目的与后果

• 公司进行背调，主要是为了核实求职者的个人信息、工作经历等，以确保求职者的诚信和与岗位的匹配度。
• 若背调发现实习经历不实，公司可能会认为你缺乏诚信，进而对你的录用产生负面影响，甚至可能直接取消录用资格。

三. 应对措施

1. 主动沟通：在公司背调前或背调过程中，若发现实习经历有误，应主动与公司沟通，说明情况，并表达歉意。
2. 提供证明：若可能，提供其他能证明你能力和经验的材料，以弥补实习经历不实带来的负面影响。
3. 承担责任：对于因实习经历不实给公司带来的不便或损失，应勇于承担责任，这有助于展现你的诚信和责任感。

四. 我的建议

• 诚信为本：在求职过程中，诚信是最重要的品质之一。无论实习经历还是其他信息，都应如实填写，以避免不必要的麻烦。
• 及时纠正：若发现实习经历有误，应尽快与公司沟通并纠正，以减少不良影响。
• 珍惜机会：每一次求职都是一次宝贵的机会，应珍惜并认真对待。不要因为一时的疏忽或虚荣而失去这份机会。

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