当您面临被辞退并受到领导威胁的情况时，首先请保持冷静，并明确以下几点处理建议：

1. 明确法律权益：

   • 用人单位不能随意辞退员工，辞退必须基于合法的条件和程序。若领导以辞退相威胁，这可能涉嫌违法。
   • 若真的因此被辞退，这可能构成违法解除劳动合同。您有权要求继续履行劳动合同，或者主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。

2. 收集关键证据：

   • 及时收集能证明领导威胁行为的证据，如与领导的聊天记录、通话录音、邮件等。这些证据在后续维权中至关重要。

3. 尝试沟通解决：

   • 心平气和地与领导沟通，明确指出这种威胁是不合理的，并要求其停止威胁行为。

4. 寻求外部帮助：

   • 若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查。
   • 也可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会。
   • 若问题依旧未解决，您可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个应对过程中，请务必保持冷静和理性，不要让不合理的辞退威胁得逞。同时，也要时刻关注自己的合法权益，确保不被侵犯。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。