针对您提出的“暑假工要离职不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，无需用人单位同意。但为了确保离职过程的合法性，劳动者需要提前按照法律规定通知用人单位。具体来说：

1. 提前通知：

   • 如果您不是处于试用期内，那么您需要提前30日以书面形式向用人单位提出离职申请。
   • 如果您处于试用期内，那么只需提前3日通知用人单位即可。

2. 提交离职申请：

   • 离职申请应以书面形式提交，并保留好相关的提交证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录或离职申请书的签收记录等。

3. 与用人单位沟通：

   • 在提交离职申请后，建议与用人单位进行一次诚恳的沟通，说明您离职的原因和紧急性，尽量争取用人单位的理解和同意。

4. 应对用人单位阻拦：

   • 如果用人单位在您提交离职申请并经过法定通知期后仍阻拦您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，请确保保持冷静和理智，避免与用人单位发生不必要的冲突。

5. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，那么您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位或等待其批准。

综上所述，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同。在离职过程中，请务必遵守法律规定，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。