在校实习生通常不算雇员，即与用人单位之间不构成劳动关系。这一结论需要综合考虑实习生的身份、实习的性质以及双方的实际行为等多个因素。以下是对此结论的详细解释：

1. 从实习生身份来看：

   • 在校实习生主要是全日制在校学生，他们参与实习通常被视为教学计划的延伸，主要目的是提升技术能力和实践经验，而非以就业为直接目的。因此，他们的身份更偏向于学生，而非雇员。

2. 从实习性质来看：

   • 在校实习生的实习活动往往具有短期性、临时性特点，不同于正式员工的长期、稳定工作状态。实习期间，双方一般会签订实习协议，明确实习期间的权利和义务，但这并不等同于劳动合同。
   • 实习生获得的报酬也多为实习补贴，与劳动者的工资报酬性质不同。

3. 从法律依据来看：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。这一规定明确指出了在校实习生与用人单位之间不构成劳动关系。

然而，也存在一些特殊情况，如：

• 实习生已完成学业，只是等待毕业证发放，且以就业为目的在用人单位工作，这种情况下可能构成劳动关系。
• 实习生已达到法定就业年龄，且明确是基于就业目的在用人单位实习，同时符合劳动关系的其他构成要件（如接受用人单位规章制度管理、提供的劳动是用人单位业务组成部分等），也可能构成劳动关系。

综上所述，通常情况下，在校实习生与用人单位之间不构成劳动关系。但具体是否构成劳动关系，还需根据实习生的身份、实习的性质以及双方的实际行为等多个因素进行综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。