借调人员可以通过与借调单位和原单位协商，并在借调期满或任务完成后返回原单位工作。以下是详细分析：
一. 借调人员的返回权利
- 借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。借调人员借调期满，或任务完成，经双方单位协商同意就可以回原单位上班。这通常会在借调合同中明确约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，借调人员可以与原单位和借调单位协商，变更劳动合同，从而返回原单位。
二. 返回原单位的具体流程
- 沟通协商：首先，借调人员应与借调单位和原单位进行坦诚沟通，表达返回原单位的意愿，并了解双方单位的态度和意见。
- 提交申请：在沟通协商的基础上，借调人员可以向借调单位提交书面申请，明确阐述返回原单位的原因和预计返回时间。
- 工作交接：在离开借调岗位前，借调人员应尽职尽责地完成工作交接，确保借调单位的工作不受影响。这可能包括将手头工作交接给合适人员，整理和移交相关文件和资料。
- 返回原单位：经双方单位同意后，借调人员可以按照约定的时间返回原单位工作。原单位应根据员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和任务。
三. 特殊情况处理
- 如果借调人员在借调期间因身体不舒服或其他特殊原因需要提前返回原单位，应尽快与双方单位沟通，并提供相关证明（如医疗证明），以便双方单位能够及时处理。
四. 法律依据
- 《事业单位人事管理条例》第十一条规定，事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流，这为借调人员返回原单位提供了法律支持。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条也强调，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着，借调人员和原单位都应遵守劳动合同中的约定，包括借调期限和返回原单位的条款。
我建议，在返回原单位的过程中，借调人员应保持与双方单位的良好沟通，确保整个过程的顺利进行。同时，也要注意遵守相关法律法规和劳动合同中的约定，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。