首先，我们明确一点：劳动合同未解除时，员工挪用公款后离职，公司是有权要求赔偿的。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题。

1. 劳动合同与赔偿责任：

   • 劳动合同是员工与公司之间建立的法律关系，它规定了双方的权利和义务。
   • 员工在劳动合同期间，有义务遵守公司的规章制度，不得损害公司的利益。
   • 如果员工挪用公款，这明显违反了劳动合同中的义务，也违反了公司的规章制度，甚至可能触犯刑法。
   • 因此，公司有权根据劳动合同的约定，要求员工承担赔偿责任。

2. 挪用公款的法律后果：

   • 挪用公款可能构成犯罪，具体罪名和刑罚取决于挪用的金额、用途以及是否归还等因素。
   • 即使不构成犯罪，挪用公款也是违反职业道德和公司规章制度的行为，公司有权进行内部处理，包括要求赔偿。

3. 离职不影响赔偿责任：

   • 员工离职并不意味着其可以逃避之前的法律责任。
   • 无论劳动合同是否解除，员工都需要对其在职期间的行为负责。
   • 如果员工离职前已经挪用了公款，公司仍然有权要求其赔偿。

4. 赔偿的方式和范围：

   • 赔偿的方式通常包括返还挪用的公款、支付利息、赔偿损失等。
   • 赔偿的范围则根据挪用公款的金额、给公司造成的实际损失以及公司的规章制度来确定。

综上所述，劳动合同未解除时，员工挪用公款后离职，公司是有权要求赔偿的。如果公司遇到了这样的情况，建议尽快收集证据，通过法律途径来维护自己的权益。同时，也提醒广大员工，要遵守职业道德和法律法规，不要触碰法律的底线。