公司不能因为业绩不好就少发工资，必须有合法有效的规章制度作为依据，且扣除的工资额度需合理，并遵循法定程序。

一. 劳动合同的法律约束力

• 员工与公司签订的劳动合同是双方具有法律效力的约定，其中明确了工资待遇。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，公司单方面因业绩不好降低工资，是违法的行为。

二. 合法扣除工资的条件

• 公司若要以业绩不好为由扣工资，必须确保有合法有效的规章制度作为依据，该制度应明确规定与业绩相关的工资核算方式，且经过民主程序制定，如职工代表大会讨论等，并向员工公示或告知。
• 扣除的工资额度也应合理，不能超过员工当月工资的一定比例，并确保扣除后员工的工资仍不低于当地最低工资标准。

三. 不合法扣除工资的情况

• 若公司没有相关规章制度，或规章制度不合法（如未经民主程序制定、未向员工公示告知），则直接以业绩不达标为由扣除员工工资是违法的。
• 若公司恶意设置不合理的业绩标准，导致员工难以达到而被扣除工资，这种行为也是违法的。

四. 员工权益保障措施

• 面对公司的不合法扣工资行为，员工首先可以尝试与公司进行协商，了解扣工资的具体原因，并提出自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并纠正违法行为。
• 如果投诉也无法解决问题，员工可以申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

我建议，公司在扣除员工工资时必须严格遵守法律法规和规章制度，确保扣除行为的合法性和合理性。员工也应了解自己的权益，并在面对不合法扣工资行为时采取适当的措施来维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。