工人在上班时若被班长殴打，应首先确保自身安全，并立即报警，随后可通过法律途径维护自身权益。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 确保自身安全与立即报警

• 在遭遇班长殴打时，工人应首先确保自己的安全，尽量避免进一步的冲突。
• 立即报警，让警方介入调查，这是保护自身权益的第一步，也是后续法律程序的重要基础。

二. 寻求医疗救助与保留证据

• 如果受伤，应及时寻求医疗救助，并保留好相关的医疗证明和费用清单，作为后续索赔的依据。
• 保留好与殴打事件相关的所有证据，如监控录像、目击者证言等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。

三. 通过法律途径维护权益

1. 提起民事诉讼：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。工人可以依据此条款，向法院提起民事诉讼，要求班长承担赔偿责任。

• 例如，工人可以因身体受伤导致的医疗费用、误工费等损失，向班长提出赔偿要求。

1. 报警并请求刑事处理：如果班长的行为构成犯罪，如故意伤害罪，工人可以报警并要求公安机关立案侦查，追究班长的刑事责任。

• 例如，如果班长殴打工人的行为导致工人轻伤或重伤，那么班长就可能面临刑事处罚。

四. 向单位反映情况

• 工人还可以向所在单位反映班长的殴打行为，要求单位对班长进行处分，或者要求单位承担一定的赔偿责任（如果单位对班长的行为负有管理责任）。

我建议，工人在遭遇班长殴打后，应冷静处理，确保自身安全，并立即报警。随后，通过法律途径维护自己的权益，包括提起民事诉讼、报警请求刑事处理等。同时，也可以向单位反映情况，要求单位采取相应措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。