未满一个月没签合同按当地最低工资算违法。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工入职时应当与其订立书面劳动合同，且工资标准不得低于当地最低工资标准。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

1. 合同订立与工资标准：

   • 用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 工资是劳动者提供劳动后依法取得的劳动报酬，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 未签合同的法律后果：

   • 若用人单位在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，则构成违法行为。
   • 从用工之日起满一个月的次日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。

3. 关于最低工资标准的考量：

   • 即使未签订劳动合同，用人单位支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。
   • 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

综上所述，未满一个月未签合同且按当地最低工资标准支付工资是违法的。用人单位应当与劳动者及时签订书面劳动合同，并支付不低于当地最低工资标准的工资。如用人单位存在违法行为，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。