结论前置：上满两个月没签劳动合同，用人单位的行为是违法的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。
具体分析：
违法性认定：
- 如果用人单位在劳动者入职满一个月后仍未与其签订书面劳动合同，那么用人单位的行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
- 在您的情况下，已经上满两个月没签劳动合同，显然已经超出了法律规定的“一个月内”的期限，因此用人单位的行为是违法的。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，在您的情况下，用人单位除了需要支付您正常的工资外，还需要额外支付您一个月的工资作为违法未签劳动合同的赔偿。
维权建议：
- 如果您遇到了这种情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其签订书面劳动合同并支付违法未签劳动合同的赔偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
进一步思考：
- 除了违法未签劳动合同的赔偿外，您还可以关注用人单位是否存在其他违法行为，如未缴纳社会保险、拖欠工资等，这些都可以作为您维权的内容。
- 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，可以与用人单位进行协商修改。
总结：上满两个月没签劳动合同，用人单位的行为是违法的，您有权要求用人单位签订书面劳动合同并支付违法未签劳动合同的赔偿。如果遇到这种情况，建议您及时与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。