给公司造成不足200元损失，并不直接构成被开除的条件。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中，并未明确将造成一定数额的经济损失作为直接解除的条件。
   • 通常，用人单位会在其内部规章制度中设定员工行为准则及违规处理办法，但这些规定必须合法、合理，且需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。

2. 损失数额与开除条件的关系：

   • 损失数额本身并不是决定是否开除员工的唯一或决定性因素。用人单位在考虑是否开除员工时，会综合考虑员工的过错程度、损失的性质、员工的工作态度及表现、用人单位的规章制度等多种因素。
   • 如果员工因轻微过失造成较小数额的损失，且能够积极采取措施挽回损失或表现出良好的悔过态度，用人单位通常会采取警告、罚款等其他纪律处分措施，而非直接开除。

3. 建议：

   • 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度，尽职尽责地完成工作任务，避免给用人单位造成损失。
   • 如果不慎造成损失，应主动向用人单位报告，并积极采取措施挽回损失或减轻损失后果。
   • 如对用人单位的处理决定有异议，可以依法提出申诉或寻求法律援助。

综上所述，给公司造成不足200元损失并不直接构成被开除的条件。用人单位在决定是否开除员工时，需综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。