公司随便找个理由辞退员工，确实可能违反劳动法。具体来说，若用人单位无正当理由或未按法定程序辞退员工，且未支付或未按法定标准支付经济补偿金，即构成违法辞退，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。

1. 违法辞退涉及的法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，如员工处于职业病检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内等。若在这些特殊保护期内辞退员工，即属于违法辞退。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：明确若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了违法辞退的具体赔偿标准，即按工作年限每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

2. 合法辞退与违法辞退的区分：

   • 合法辞退：如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同。
   • 违法辞退：若用人单位无正当理由或未按法定程序辞退员工，即构成违法辞退。

3. 劳动者权益保护：

   • 面对可能的违法辞退，劳动者应及时咨询专业律师（如我），通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
   • 若确属违法辞退，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付赔偿金，并可选择继续履行合同或解除合同并获得赔偿。

综上所述，公司随便找个理由辞退员工是违反劳动法的行为，具体违反了《中华人民共和国劳动合同法》的第四十二条、第四十八条和第八十七条等条款。劳动者在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。