关于“听力有问题离职是否有补偿”这个问题，结论是因情况而异。下面我详细为您分析：

1. 因工作导致听力问题且有职业病诊断：

   • 若您的听力问题是由工作环境导致的，并且已经经过职业病诊断机构确诊为职业病，同时被劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，那么在离职时，您是有权获得补偿的。根据《工伤保险条例》，您可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。

2. 听力问题与工作无关或未认定为职业病：

   • 如果您的听力问题与工作无关，或者虽然听力受损但未被认定为职业病，那么通常情况下，离职时是不会获得补偿的。不过，如果用人单位存在未依法提供劳动安全卫生条件等过错行为，导致您听力受损并离职，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张经济补偿。

3. 单位违法解除劳动合同：

   • 另外，如果用人单位以听力问题为由违法解除与您的劳动合同，且不符合法定程序或理由不充分，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

为了维护您的权益，我建议您：

• 首先进行职业病诊断和劳动能力鉴定，明确听力问题的性质和与工作的关系。
• 如果确诊为职业病并评定伤残等级，及时与用人单位和工伤保险机构沟通，了解并申请相关补偿。
• 如果用人单位存在过错或违法解除劳动合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望这些分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。