结论：听力损失未达评级标准，离职时一般难以直接主张工伤伤害赔偿，但可能存在其他赔偿或救济途径，需分情况讨论。

1. 工伤赔偿角度
   根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，听力损失需达到特定分贝阈值（如双耳平均听力损失≥91dB）方可评定伤残等级。若未达标准，则无法通过工伤认定程序主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等法定赔偿。但需注意：

   • 若听力损失与工作环境噪声相关（如长期接触85分贝以上噪音），可要求用人单位提供职业健康检查记录，证明用人单位未履行法定防护义务（如未发放护耳器、未定期检测噪音强度），进而主张用人单位承担部分民事赔偿责任；
     
   • 若听力损失系工作原因导致但未达伤残等级，仍可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等实际发生的费用（需提供医疗证明及费用单据）。

2. 民事赔偿角度
   若听力损失系用人单位过错导致（如未提供安全防护设备、违规安排高噪音作业），可依据《民法典》第1165条主张侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。但需满足以下条件：

   • 证明用人单位存在过错（如未履行职业病防治义务）；
     
   • 证明听力损失与工作环境存在因果关系（需通过职业病诊断机构出具鉴定意见）；
     
   • 赔偿范围以实际损失为限，不支持伤残赔偿金（因未达评级标准）。

3. 其他救济途径

   • 协商解决：可与用人单位协商，要求其基于人道主义或社会责任给予适当补偿；
     
   • 劳动监察投诉：若用人单位存在未缴纳工伤保险、未提供劳动保护条件等违法行为，可向劳动监察部门投诉，要求其责令整改并可能间接推动赔偿协商；
     
   • 职业病诊断：若怀疑听力损失系职业病，可向职业病诊断机构申请诊断。若确诊为职业病（即使未达伤残等级），仍可享受工伤保险待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等）。

建议：

1. 立即收集工作环境噪音检测报告、劳动保护设备发放记录、医疗诊断证明等证据；
   
2. 向用人单位书面提出赔偿请求，明确法律依据及赔偿项目；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（主张工伤待遇或民事赔偿），或向法院提起民事诉讼（主张侵权责任）。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。