离职时若存在听力受损的情况，是否有赔偿需根据听力受损的原因及是否构成工伤来判定，具体如下：

1. 若听力受损与工作相关且构成工伤：

   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》及相关规定，若听力受损被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体金额需依据伤残等级（如十级至一级不等）及当地上年度职工月平均工资等因素确定。
   • 申请流程：需先进行工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向工伤保险机构或用人单位主张赔偿。

2. 若听力受损与工作无关或未构成工伤：

   • 赔偿可能性：若听力受损系个人原因（如遗传、年龄增长等）或非工作原因导致，且未被认定为工伤，则一般无法从工伤保险或用人单位处获得赔偿。
   • 例外情况：若用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护措施导致听力受损），可能需承担一定的民事赔偿责任，但需具体分析过错程度及损害后果。

建议：

• 若您认为听力受损与工作相关，建议尽快进行职业病诊断或工伤认定，以便明确责任主体及赔偿依据。
• 在处理过程中，注意收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），以支持您的主张。
• 如有需要，可进一步向我咨询具体法律程序及赔偿计算细节。