针对您提出的“工作了五天没签合同微信通知离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系与合同签订
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。即使您仅工作了五天且未签订书面劳动合同，您与用人单位之间的劳动关系仍然成立。在这种情况下，用人单位应当在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。
二、离职通知与证据保留
提前通知：如果您决定离职，根据法律规定，在试用期内（通常指入职后的前一个月，具体以公司规定为准）您只需提前三日通知用人单位即可。由于您仅工作了五天，很可能仍处于试用期内，因此提前三日通知是合适的。
通知形式：您可以通过微信等书面形式或口头形式通知用人单位，但为了确保您的权益，建议尽量采用可以留下证据的方式，如微信聊天记录、邮件等。这样，在后续可能出现的任何争议中，您都能提供有力的证据。
三、权益保护与争议解决
双倍工资权益：如果用人单位未能在规定期限内与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。这一权益是基于《劳动合同法》对劳动者合法权益的保护。
友好协商：在离职前，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿，并询问是否可以获得入职五天的双倍工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以理服人。
投诉与仲裁：如果协商未能达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请务必准备充分的证据，如工作证、考勤记录、微信聊天记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的离职情况。
四、注意事项
工作交接：在离职前，请确保您已完成的工作得到妥善交接，以避免给用人单位带来不便或损失。
工资结算：即使您仅工作了五天，也有权要求用人单位按照实际工作天数结算工资。
综上所述，即使您工作了五天且未签订书面劳动合同，您仍然享有相应的劳动者权益。在离职过程中，请务必遵循法律规定，保留好相关证据，并积极维护自己的合法权益。