干活骨折了老板不给赔偿怎么办-张明珠律师｜法行宝

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2025-07-24 劳动纠纷

在工地上干活骨折了老板不给赔偿，这是一个常见的劳动工伤问题。作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细解决方案：

一、明确结论

你应依法收集证据，申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，并据此与老板协商赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、详细步骤及法律依据

及时医疗救治与全面收集证据
- 确保自身得到及时的医疗救治，并妥善保存所有医疗记录。
- 全面收集能证明你与工地或老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录及工友证言等。
- 收集医疗证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告及费用清单等。
- 如有可能，拍摄事故现场照片或视频，以直观反映事故发生环境。
申请工伤认定
- 时间要求：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。
进行劳动能力鉴定
- 申请时机：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时。
- 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。
- 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
协商赔偿
- 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 协商过程中应保持冷静理性，提出合理要求，并保留好协商记录。
寻求法律救济
- 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。
其他途径
- 向劳动监察部门投诉：投诉老板的违法行为，劳动监察部门将进行调查和处理。
- 寻求工会帮助：若所在工地有工会组织，可向工会反映情况并寻求法律援助和支持。

在整个维权过程中，请务必妥善保留所有相关证据，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤导致骨折而老板拒绝赔偿的情况下，你可以通过以下步骤来依法维护自己的合法权益：收集证据劳动关系证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你与老板或工地存在劳动关系。若未签订劳动合同，可收集工友证言、通话录音、工作群聊天记录等间接证据。事故证据：现场照片、视频、医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用票据等，用以证明事故发生的经过、地点和伤害情况。确认劳动关系若未签订劳动合同，可能需先通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提条件。申请工伤认定申请时间：根据《工伤保险条例》，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证据、医疗机构诊断证明等相关材料。认定流程：社会保险行政部门将调查核实申请材料，一般在60日内作出工伤认定的决定。进行劳动能力鉴定鉴定时机：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。协商或法律途径索赔协商赔偿：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿。明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。具体赔偿项目和标准依据伤残等级和相关法律法规确定。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理并作出判决。申请先行支付（如适用）若公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，你可根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。注意事项：在整个过程中，务必严格遵守法律程序和时间规定。注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。如遇困难或不确定如何操作，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。通过以上步骤，你可以依法维护自己的合法权益，确保在工伤得到认定后能够获得应有的赔偿。

针对您干活受伤但老板不赔偿的情况，您可以通过以下系统且有效的步骤来维护自己的合法权益：一、确认劳动关系及申请工伤认定确认劳动关系：如果您与老板之间没有签订书面劳动合同，您需要收集一些能够证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录，或者其他劳动者的证言等。如果无法自行确认劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认您与老板之间的劳动关系。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，您需要在事故伤害发生之日起一定时间内（单位应在30日内，若单位未申请，个人可在1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。二、进行劳动能力鉴定在您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定您的伤残等级。这将作为后续计算工伤赔偿的重要依据。三、与老板协商或寻求第三方调解主动协商：您可以尝试与老板进行协商，清晰阐述工伤赔偿的法律规定，表明您的诉求和立场，并保留好沟通记录。第三方调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，促使双方达成赔偿协议。四、通过法律途径解决申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝赔偿，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出仲裁裁决。提起民事诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请充分准备证据支持您的赔偿诉求，人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决。五、申请强制执行如果劳动仲裁裁决或法院判决生效后，老板仍然拒不支付赔偿，您可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种强制措施，以确保您获得应有的赔偿。六、其他注意事项保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工伤有关的证据，以备不时之需。法律援助：如果您遇到困难或法律知识不足，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。通过上述步骤，您可以系统地维护自己的合法权益，确保在因工受伤后得到应有的赔偿。每一步都基于相关法律法规，确保了操作的合法性和有效性。希望这些建议能对您有所帮助。

在工地骨折老板不给工资也不给赔偿的情况下，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确结论：老板应依法承担工伤赔偿责任，若拒绝支付，你可通过多种法律途径维权。详细步骤与法律知识：确认劳动关系及工伤认定：收集证据：首先，收集能证明你与工地或老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等。申请劳动仲裁确认劳动关系：若无劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，你或你的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备医疗诊断书、劳动关系证明等相关证明材料。劳动能力鉴定：鉴定时机：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，作为赔偿依据。协商与索赔：与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿，并提供充分证据支持你的主张。其他维权途径：向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题，劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿。寻求法律援助：经济困难或不熟悉法律程序时，可申请法律援助，法律援助机构将指派律师提供免费法律咨询和代理服务。提起诉讼：对仲裁裁决不服时（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼，法院将根据法律和证据判决老板是否应支付赔偿。注意事项：保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付。注意时效：维权要注意时间限制，一般工伤认定的时效是一年，务必在规定时间内采取行动，保障自己的合法权益。综上所述，作为劳动者，在工地上受伤骨折且老板拒绝支付赔偿时，你应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，你可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您作为劳务工在工作中发生骨折而老板拒绝赔偿时，您可以按照以下详细步骤来依法维护自己的合法权益：一、紧急处理与初步证据收集确保安全与及时就医：首先，确保自己的安全，并立即前往医院接受治疗，保留好所有医疗记录和费用票据。收集劳动关系证据：尽可能搜集能证明您与老板或用工单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、银行转账记录等。若未签订劳动合同，可尝试通过工友的证人证言、工作现场的照片或视频等来辅助证明。收集事故证据：收集事故发生时的现场照片、视频，以及工友的证人证言，用以证明事故发生的经过、地点和伤害情况。二、申请工伤认定提交申请：根据《工伤保险条例》的相关规定，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备材料：填写工伤认定申请表，并附上劳动关系证据、医疗机构出具的诊断证明书等相关材料。等待认定结果：社会保险行政部门将调查核实申请材料，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。三、进行劳动能力鉴定申请鉴定：若被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。提交材料：提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。等待鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将直接影响您的赔偿数额。四、协商赔偿与法律途径协商赔偿：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板或用工单位进行协商，明确赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。最好签订书面赔偿协议，以明确赔偿细节和支付时间。申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理并作出判决。申请强制执行：若获得生效判决后老板仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行。五、其他帮助途径安全生产监督管理部门：您可向当地安全生产监督管理部门投诉，由其督促老板处理工伤事宜。工会组织：您也可向工会组织反映情况，寻求帮助和支持。工会组织可能会提供法律咨询、调解等服务。六、注意事项在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。如遇困难或不确定如何操作时，建议寻求专业的法律援助和支持，如咨询律师或联系当地法律援助中心。通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保在工伤得到认定后能够获得应有的赔偿。

在厂里骨折而老板不赔，你可以通过以下途径来依法维护自己的合法权益：确认劳动关系与收集证据：首先，你需要收集能证明你与工厂或老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若缺乏直接证据，工友的证人证言、通话录音等间接证据也可作为辅助。若未签订劳动合同，可能需先通过劳动仲裁来确认劳动关系，这是后续申请工伤认定和维权的基础。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表时，需附上劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，这是后续维权的关键步骤。进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料后，劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将直接影响你的赔偿数额，因此务必重视。协商赔偿与法律途径：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿事宜，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若协商不成，你可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。对仲裁结果不满意时，你可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理并作出判决。申请先行支付（如适用）：若工厂未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，你可根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。工厂应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。在维权过程中，你需要注意以下几点：保留证据：务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等，这是维权成功的关键。遵守法律程序和时间规定：在整个维权过程中，你应严格遵守法律程序和时间规定，以免错过维权时机。寻求专业帮助：如遇困难或不确定如何操作时，建议及时向我咨询，我可以提供专业的法律指导和帮助。示例说明：假设你在工厂工作时因操作机器不慎导致骨折，老板拒绝支付任何赔偿。你可以按照上述步骤，先收集证据确认劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定。拿到相关结论后，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，再通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。最后，我建议你根据自身情况积极采取行动，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板需根据具体情况承担相应赔偿责任，主要分为以下几种情况：若存在劳动关系根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤属于工伤，老板需按以下流程处理：申报工伤认定：老板应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定（若未申请，员工或其家属可在1年内自行申请）；支付工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费、一次性伤残补助金等；若构成伤残，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定执行）。特殊情形：若老板未为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿均由老板自行承担。若存在劳务关系（如临时工、退休返聘等）根据《民法典》第1192条，老板需按过错比例承担赔偿责任：老板无过错：若员工因自身原因受伤（如操作失误），老板一般无需赔偿，但可能需基于人道主义给予适当补偿；老板有过错：若因工作条件不安全（如未提供防护设备）、指挥不当等导致受伤，老板需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失；双方均有过错：按过错比例分担责任（如员工未遵守安全规范，老板未提供安全培训）。若存在承揽关系（如包工头雇佣工人）老板（定作人）一般不承担赔偿责任，但若存在选任过失（如选择无资质的包工头）或指示过失（如要求工人违规操作），需承担相应赔偿责任。建议行动步骤：固定证据：保存劳动合同、工资记录、工作证、事故现场照片、医疗记录等；协商解决：与老板沟通赔偿方案，可要求书面协议；申请调解或仲裁/诉讼：若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务/承揽关系）。提示：赔偿金额需结合伤情、工资水平、当地标准等综合计算，建议提供具体细节（如是否签合同、是否缴纳社保、受伤原因等），以便进一步分析。

针对您提出的“工地骨折老板不赔怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：一、明确关系类型首先，您需要明确自己与老板之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系：通常指您在单位有稳定的工作岗位，受单位管理，并获取劳动报酬。这种情况下，您可以依据《工伤保险条例》来要求相应的工伤赔偿。劳务关系：则多指临时性的工作关系，如您临时帮老板做一些工作。这种情况下，您需要依据《民法典》等相关规定来维权。二、收集关键证据无论哪种关系，证据都是维权的关键。您需要收集并妥善保存以下证据：劳动合同（劳动关系）：证明您与老板之间的雇佣关系。工资发放记录：显示您的收入情况，进一步证明雇佣关系。就医诊断证明：明确您受伤的事实和程度，包括诊断书、病历、费用清单等。其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，有助于证明您的工作情况和受伤经过。三、协商与维权途径协商首先，您可以尝试与老板进行协商，明确赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费等）和具体金额。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，并按照协议履行。劳动关系维权途径如果协商不成，且您与老板之间是劳动关系，您可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：反映老板不赔偿的情况，要求劳动监察部门介入调查并督促老板赔偿。申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，您可以向法院申请强制执行。劳务关系维权途径如果协商不成，且您与老板之间是劳务关系，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿因受伤造成的损失。四、注意时效问题在维权过程中，您还需要注意以下时效问题：工伤认定时效：一般为一年的时间，从受伤之日起计算。您需要在规定时间内申请工伤认定，否则可能失去认定工伤的资格。人身损害赔偿时效：如果适用《民法典》进行维权，人身损害赔偿的时效通常为三年。五、后续步骤工伤认定与鉴定：如果认定为工伤，您还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将直接影响您的赔偿金额。计算赔偿金额：根据伤残等级和相关规定，仔细计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。执行与监督：如果老板不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行，并监督执行过程，确保赔偿到位。六、建议与提醒保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生冲突或采取过激行为。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。关注身体恢复：在维权的同时，不要忽视身体的恢复。及时就医并遵循医嘱进行治疗和康复。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您给个人老板干活时手指砸骨折，而老板不赔偿的情况，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：一、明确权益与责任首先，您需要明确的是，根据相关法律法规，因工作原因受伤，老板应依法承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。因此，老板拒绝赔偿是不合法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。二、详细维权步骤收集证据：您需要收集能证明您与老板存在劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证、工作证、工友证言、通话录音等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定和劳动能力鉴定。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。工伤认定是后续维权的重要依据，务必及时申请。劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，作为您后续索赔的依据。协商与索赔：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解不成或不愿调解时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。提供充分证据支持您的主张。其他维权途径：若老板仍拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿。若您经济困难或不熟悉法律程序，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费法律咨询和代理服务。对仲裁裁决不服时（除法律另有规定外），您可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决老板是否应支付赔偿。三、注意事项在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，您可以从工伤保险基金中先行支付，但后续仍需向用人单位追偿。综上所述，作为劳动者，在给个人老板干活时受伤骨折且老板拒绝支付赔偿时，您应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商索赔以及寻求其他法律途径，您可以有效地争取到应有的赔偿和权益保障。希望这些建议能对您有所帮助。

在工地上干活腿摔断了，老板不给赔偿，这是不合法的，老板应依法承担工伤赔偿责任。若老板拒绝支付，您可通过多种法律途径维权。以下是一些具体的步骤和建议：一、明确劳动关系与申请工伤认定收集证据：首先，您需要收集能证明您与工地或老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若缺乏直接证据，工友的证言、与老板的通话录音等间接证据也可作为辅助。申请劳动仲裁确认劳动关系：若您与老板之间没有签订劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认您与老板之间的劳动关系。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。二、进行劳动能力鉴定鉴定时机：在您的伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。申请流程：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将根据您的伤情出具鉴定结论，该结论将作为您后续索赔的依据。三、协商与索赔与老板协商：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。申请调解：若协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁：若调解不成或您不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。四、其他维权途径向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将对此进行调查，并责令老板限期支付赔偿。寻求法律援助：若您经济困难或不熟悉法律程序，您可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费的法律咨询和代理服务。提起诉讼：若您对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），您可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决老板是否应支付赔偿。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。用人单位责任：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，而您又发生了工伤事故，那么由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，但后续需向用人单位追偿。建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。若遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

结论：在骨折且老板未赔偿的情况下，是否继续工作需根据伤情和实际情况判断，但更重要的是要积极通过法律途径维护自己的工伤赔偿权益。详细分析与建议：关于是否继续工作：伤情评估：首先，你需要评估自己的伤情。如果骨折较为严重，需要长时间休息和康复，那么继续工作可能会加重伤情，不利于恢复。此时，应优先考虑治疗和康复，而不是急于返回工作岗位。工作性质：其次，考虑你的工作性质。如果工作需要一定的体力或移动能力，而你的骨折部位正好影响这些能力，那么继续工作可能会非常困难，甚至存在安全隐患。与老板沟通：在决定是否继续工作前，可以与老板进行沟通，说明你的伤情和康复需求，看是否能够获得一定的理解和支持，比如调整工作岗位、安排轻便工作或给予一定的休息时间。关于工伤赔偿的维权途径：确认劳动关系：首先，收集能证明你与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工友证言等。如果缺乏直接证据，可以考虑其他间接证据，如通话录音、短信记录等。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，你或你的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明等。劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，作为赔偿依据。协商与索赔：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。申请劳动仲裁或诉讼：如果调解不成或不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。其他注意事项：保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据、劳动关系证明等。这些证据将是你维权的重要依据。寻求法律援助：如果你经济困难或不熟悉法律程序，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师为你提供免费法律咨询和代理服务。行动建议：立即停止可能加重伤情的工作，优先进行治疗和康复。尽快收集证据并申请工伤认定，这是维护自己权益的第一步。如果与老板协商无果，不要犹豫，及时申请调解、仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。如果你在工伤赔偿维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。

当您给老板干活受伤而老板不赔钱时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，您需要收集与受伤相关的各类证据，这是后续维权的基础。这些证据可能包括：劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。工资条或银行转账记录：证明您的收入情况，以及与用人单位的经济往来。工作证、工作服或工作照片：证实您的工作身份和工作环境。就医记录：包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，证明您受伤的事实和治疗情况。证人证言：如果有同事或目击者看到您受伤的过程，他们的证言也是重要的证据。二、沟通协商在收集完证据后，您可以主动与老板进行沟通，清晰表明您要求赔偿的意愿，并告知如果不赔偿可能面临的法律后果。在沟通过程中，注意保留沟通记录，如短信、邮件、录音等，以备不时之需。三、投诉维权如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促老板履行赔偿责任。在投诉时，您需要提交之前收集的证据，并详细说明情况。四、申请劳动仲裁如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。仲裁委员会会依据相关法律法规进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板需要履行赔偿义务。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板需要按照判决履行赔偿义务。六、关于工伤认定在维权过程中，您还需要关注工伤认定的问题。根据相关法律法规，如果您在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，通常可以认定为工伤。一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。因此，在受伤后，您应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。七、注意事项时效性：注意申请工伤认定和提起诉讼的时效性，避免错过维权时机。证据保留：妥善保留所有相关证据，以备后续维权之需。法律咨询：在维权过程中，您可以咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律建议和帮助。总之，当您给老板干活受伤而老板不赔钱时，不要慌张，要积极行动起来维护自己的合法权益。通过收集证据、沟通协商、投诉维权、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，您可以逐步推进维权进程，并最终获得应有的赔偿。

在遭遇工伤（脚骨折）而老板拒绝赔偿的情况下，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据重要性：证据是后续维权的基础，务必及时且全面地收集。具体内容：劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你与老板之间存在劳动关系。事故证明：如现场证人证言、监控视频、事故报告等，这些能证明你是在工作中受伤。医疗证明：如医院的诊断证明、病历本、检查报告等，这些能证明你的伤情和受伤部位。确认劳动关系重要性：劳动关系的确认是工伤认定的前提。途径：如果你有劳动合同等直接证据，可以直接证明劳动关系。如果没有直接证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。申请工伤认定时间限制：一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出；企业应在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。流程：向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请表及相关证据。劳动保障行政部门审核材料并进行调查核实。在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。结果：工伤认定决定书是维权的重要依据。进行劳动能力鉴定时机：工伤认定完成后，待伤情稳定。流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会组织专家进行等级鉴定。在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。结果：伤残等级将直接影响赔偿数额。协商赔偿重要性：协商是解决纠纷的高效方式，可以节省时间和精力。内容：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，计算赔偿金额，与老板进行协商。建议：保留好所有相关证据和材料，以便在协商过程中有据可依。申请劳动仲裁条件：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。流程：向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会安排开庭审理。根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。结果：仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。法律诉讼条件：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。流程：准备起诉状和相关证据材料。向法院提交起诉状并缴纳诉讼费。法院审理案件并作出判决。建议：诉讼过程复杂，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。申请先行支付法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条。条件：如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，你可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。流程：向社会保险经办机构提交先行支付申请书及相关证据。社会保险经办机构审核材料并进行调查核实。在符合条件的情况下，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇。后续：公司应当偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。在整个维权过程中，务必遵守相关法律程序和时间规定。同时，保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业帮助。通过合法途径维护自己的权益，最终定能获得应有的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在小厂子干活时骨折但厂方不赔偿的情况，首先明确结论：您有权要求厂方进行工伤赔偿，若厂方拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：一、工伤认定与赔偿的法律依据工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在小厂子干活时骨折，显然符合这一条件，因此有权申请工伤认定。赔偿项目：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据您的伤残等级和当地的相关规定确定。二、应对厂方不赔偿的策略与厂方协商：首先，您可以尝试与厂方进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求厂方按照工伤保险的规定进行赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交工伤认定决定书、医疗费用票据、伤残等级鉴定书等相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求厂方承担赔偿责任。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗费用票据、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以证明您的诉求和厂方的责任。法院将依法进行审理，并作出判决。三、注意事项与建议及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。因此，在发生工伤事故后，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。保留相关证据材料：在处理工伤赔偿事宜过程中，您应妥善保留所有与工伤事故相关的证据材料，如医疗费用票据、伤残等级鉴定书、劳动合同等。这些证据材料将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。寻求专业法律帮助：工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您对此不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。综上所述，您在小厂子干活时骨折但厂方不赔偿的情况下，有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必注意保留相关证据材料，并及时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

在工地干活手指骨折而老板不愿意赔偿时，你应当依法维护自己的合法权益，以下是一个全面、条理清晰的维权指南：及时医疗救治与证据收集首要任务：确保自己得到及时的医疗救治，这是后续维权的基础。证据收集：全面收集能证明你与工地或老板存在劳动关系以及受伤情况的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言、医院的诊断证明、病历、检查报告及费用清单，以及事故现场的照片或视频等。申请工伤认定时间要求：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等，若缺乏直接证据，可提供工友证言、通话录音等间接证据）及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。进行劳动能力鉴定申请时机：在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定伤残等级，这将是计算赔偿金额的重要依据。协商赔偿依据与要求：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。协商技巧：在协商过程中，应保持冷静理性，提出合理要求，并保留好协商记录，如书面协议、录音等，以备后续维权之需。寻求法律救济劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。其他维权途径向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉老板的违法行为，劳动监察大队将进行调查并责令老板限期支付赔偿。寻求工会帮助：若所在工地有工会组织，可向工会反映情况并寻求法律援助和支持。在维权过程中，有几点需要特别注意：保留证据：务必妥善保留所有相关证据，这是维权成功的关键。了解用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付。及时行动：维权有时间限制，如工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，因此务必及时行动，以免错过维权时机。若你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和指导，帮助你有效维护自己的合法权益。

若遭遇工伤而老板拒绝赔偿，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：确认劳动关系与申请工伤认定确认劳动关系：首先，你需要证明与用人单位存在劳动关系。如果未签订劳动合同，可以收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事证言等证据来证明。若存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系的存在。申请工伤认定：在事故伤害发生或职业病被诊断、鉴定之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明书等。进行劳动能力鉴定伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将作为赔偿的依据。与老板协商赔偿在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以与老板协商赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商过程中，保持冷静理性，依据法律规定争取合理赔偿，并要求书面记录协商内容，以便后续维权。寻求第三方调解如果协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解员将听取双方意见，根据法律和实际情况进行调解，促成赔偿协议。申请劳动仲裁若调解无果或不满处理结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决，一般在受理申请之日起45日内完成，复杂情况可延长至60日。提起诉讼对仲裁裁决不服时，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保你的合法权益得到维护。若老板仍不履行生效判决，你可以向人民法院申请强制执行，采取多种措施确保赔偿款执行到位。在整个过程中，你需要注意以下几点：保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁和诉讼中起到关键作用。依法有序进行维权，不要采取过激行为或非法手段。维护自己的合法权益是每个人的责任，也是社会法治的体现。若你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导，帮助你有效维护自己的合法权益。

如果在工作中手骨折而老板拒绝赔偿，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：一、证据收集重要性说明：证据是后续所有维权步骤的基础，没有充分的证据，您的维权之路将会困难重重。具体收集内容：劳动关系证明：包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能直接证明您与老板之间的劳动关系。事故证明：如现场证人证言、监控视频（如果工作场所有安装）、事故报告等，这些能证明事故是在工作过程中发生的。医疗证明：医院的诊断证明、病历本、检查报告等，这些能证明您的伤情以及因工作受伤的事实。建议：在事故发生后，第一时间收集并保存好这些证据，确保它们的完整性和真实性。二、确认劳动关系重要性说明：劳动关系的确认是进行工伤认定的前提，没有确认劳动关系，就无法进行后续的工伤认定和赔偿。确认途径：如果您有劳动合同等直接证据，那么劳动关系就已经得到了确认。如果没有直接证据，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径确认劳动关系。三、申请工伤认定时间限制：您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。同时，企业也应在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。申请流程：向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请表及相关证据。劳动保障行政部门会审核您的材料，并进行调查核实。在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您。结果说明：工伤认定决定书是您后续维权的重要依据，务必妥善保管。四、进行劳动能力鉴定鉴定时机：在工伤认定完成后，待您的伤情稳定后，就可以进行劳动能力鉴定了。鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会组织专家对您的伤情进行等级鉴定。在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。结果说明：伤残等级将直接影响您后续的赔偿数额，因此鉴定结果非常重要。五、协商赔偿协商内容：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以计算出应得的赔偿金额，然后与老板进行协商。协商建议：在协商过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以便在协商不成时有据可依。六、申请劳动仲裁申请条件：如果协商不成，您可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程：仲裁委员会会安排开庭审理您的案件。根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。结果说明：仲裁结果具有法律效力，双方都应遵守。如果老板仍不履行赔偿义务，您可以继续采取法律手段。七、法律诉讼诉讼条件：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：法院会审理您的案件，并听取双方的陈述和证据。根据法律规定和事实情况作出判决。建议：诉讼过程相对复杂，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。八、申请先行支付法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。申请流程：向社会保险经办机构提交先行支付申请书及相关证据。社会保险经办机构会审核您的申请，并在符合条件的情况下从工伤保险基金中先行支付。结果说明：公司应当偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。总结与建议在整个维权过程中，您务必遵守相关法律程序和时间规定，保持冷静和理性。积极收集证据并寻求专业帮助，通过合法途径维护自己的权益。相信通过您的努力，最终定能获得应有的赔偿。

针对您提出的“骨折后不能干活老板怎么赔偿”的问题，这主要取决于您与老板之间建立的是劳务关系还是劳动关系。以下是我为您详细梳理的解答：一、确认法律关系首先，您需要明确自己与老板之间是劳务关系还是劳动关系。这通常取决于您与老板之间是否签订了劳动合同、是否接受老板的管理和指挥、是否由老板支付工资等因素。二、劳动关系下的赔偿途径如果您与老板之间存在劳动关系，且老板具备用人单位资格，那么您可以依法享受工伤保险待遇。具体步骤如下：申请工伤认定：您或您的近亲属应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备相关证明材料，如医疗诊断书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及事故发生的经过说明。劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。提供工伤认定决定和工伤医疗资料，鉴定委员会将出具鉴定结论，作为赔偿依据。协商与索赔：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与老板协商解决赔偿问题，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其他维权途径：若老板拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿。您还可以寻求法律援助，申请法律援助机构指派律师提供免费法律咨询和代理服务。若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。三、劳务关系下的赔偿途径如果您与老板之间建立的是劳务关系，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行。具体步骤如下：及时就医与证据保留：立即前往正规医院治疗，确保生命安全。保留所有医疗证明、费用清单、病历等作为后续赔偿的证据。与雇主协商赔偿：基于保留的证据，与老板就医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如适用）等进行协商。协商时，您可以参考当地类似案例的赔偿标准，确保自己的权益得到合理保障。法律途径维权：若协商无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的损失和老板的过错。四、共同注意事项保留证据：无论何种法律关系，保留好所有与事故相关的证据都是至关重要的。这包括但不限于医疗记录、聊天记录、通话录音、证人证言等。及时就医：受伤后应立即就医，不仅是为了自身健康，也是为了后续赔偿和维权提供有力的医疗证明。法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况或不确定如何维权，建议及时咨询专业律师，获取更详细、准确的法律建议和指导。综上所述，骨折后不能干活老板的赔偿问题需要根据您与老板之间的法律关系来确定。务必保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

当您遭遇工伤而老板拒绝赔偿时，确实是一个棘手的问题，但请放心，我们有一套详尽的维权步骤可以帮助您有效维护自身合法权益。以下是我为您整理的详细指南：一、确认劳动关系首先，您需要证明与用人单位的劳动关系，这是申请工伤认定的前提。您可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。如果存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。二、及时申报工伤在确认劳动关系后，您需要尽快进行工伤认定。根据规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内（特殊情况下可适当延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。三、进行劳动能力鉴定在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据。四、与老板协商赔偿拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与老板进行协商赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级确定。在协商过程中，请务必保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。五、若协商不成，寻求法律途径如果与老板协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：投诉劳动监察部门：您可以先向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理并责令老板支付赔偿。劳动仲裁：如果投诉无果或您对处理结果不满，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，请提交相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据等。民事诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。判决生效后，如果老板仍不履行赔偿义务，您可以申请强制执行。六、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保留所有相关证据材料：包括工伤认定书、医疗记录、工资单、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。咨询专业律师或法律援助机构：面对复杂的法律程序，建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供更具体的法律建议和支持。保持耐心和决心：维权过程可能漫长且充满挑战，但请保持足够的耐心和决心。坚持维护自己的合法权益是您的权利，也是您的责任。综上所述，当您遭遇工伤而老板拒绝赔偿时，请按照上述步骤依法维权。通过及时工伤认定、劳动能力鉴定、与老板协商、寻求法律途径等方式，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。