签了劳动合同并不一定就是劳务派遣人员。具体是否属于劳务派遣，需要根据实际情况来判断。
劳务派遣的特征：
- 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
- 劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。
- 工资和社保通常由劳务派遣单位负责。
普通劳动关系的特征：
- 劳动者直接与用人单位签订劳动合同。
- 用人单位直接管理并安排劳动者的工作。
- 用人单位承担支付工资、社保等义务。
判断依据：
- 要判断签的劳动合同是否具有劳务派遣性质，关键看是否存在上述劳务派遣的三方关系及派遣行为。
- 如果劳动者是直接与用人单位签订合同，且由用人单位直接管理和安排工作，那么这就属于普通的劳动关系，而不是劳务派遣。
例如，如果你直接与工厂签订了劳动合同，并且工厂直接管理你的工作、安排你的任务，并支付你的工资和社保，那么你就不属于劳务派遣人员，而是该工厂的直接员工。
总之，签了劳动合同并不一定就是劳务派遣人员，具体要根据合同内容和实际用工模式来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。