结论：个人签劳动合同后被派去厂里工作，不一定就算劳务派遣工，这需要结合具体的合同内容和实际用工情况来判断。

分析说明：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、管理，但劳动关系仍存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的一种用工形式。
   • 劳务派遣的关键特征在于存在三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位实际使用劳动力。

2. 个人签劳动合同派去厂里工作的情形：

   • 如果个人是与劳务派遣单位签订的劳动合同，并被派遣至厂里工作，那么这种情况下，个人就是劳务派遣工。
   • 如果个人是与厂里（即用工单位）直接签订的劳动合同，但合同中约定了个人需在厂里的某个部门或岗位工作，且该工作并非由劳务派遣单位安排，那么这种情况下，个人就不是劳务派遣工，而是厂里的直接员工。
   • 还有一种情况是，个人可能与某个中介公司或人力资源公司签订了所谓的“劳动合同”，但实际上该合同并未明确劳务派遣的性质，且个人在厂里的工作直接受厂里管理，工资也由厂里发放。这种情况下，更倾向于认为个人是厂里的直接员工，而非劳务派遣工。但具体还需根据合同内容、实际用工情况以及相关法律法规来判断。

3. 判断依据：

   • 合同内容：首先查看个人所签订的劳动合同中，是否明确约定了劳务派遣的条款，如劳务派遣单位、用工单位、派遣期限、工作岗位等。
   • 实际用工情况：观察个人在厂里的实际工作情况，如是否接受厂里的直接管理、工资是否由厂里发放、是否享受厂里的福利待遇等。
   • 相关法律法规：参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，以及当地劳动行政部门对劳务派遣的具体监管要求。

建议与行动：

• 审查合同：如果你对自己是否属于劳务派遣工存在疑问，首先应仔细审查自己签订的劳动合同，看其中是否明确约定了劳务派遣的条款。
• 咨询专业意见：如果合同内容模糊或存在争议，建议咨询专业律师或当地劳动行政部门，以获取更准确的法律意见。
• 维护自身权益：无论你是否属于劳务派遣工，都应了解自己的劳动权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在判断个人是否属于劳务派遣工时，除了合同内容和实际用工情况外，还需考虑当地劳动行政部门对劳务派遣的具体监管要求和司法实践中的判例。
• 劳务派遣与直接用工在劳动权益保障、工资福利、社会保险等方面可能存在差异，因此明确自己的用工形式对于维护自身权益至关重要。

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