结论：个人与公司签订的是劳务合同，这本身并不直接等同于劳务派遣用工或合同制用工，具体属于哪种用工形式，需要依据合同内容以及实际用工情况来判断。以下从不同角度进行分析：
- 劳务派遣用工的特点：
- 合同关系：劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，同时与用工单位签订劳务派遣协议。
- 用工形式：劳动者由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥，但劳动关系仍属于劳务派遣单位。
- 合同内容：劳务派遣合同中会明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，且劳动合同期限通常为二年以上。
若个人与公司签订的劳务合同符合上述特点，即合同中明确约定了派遣至另一家公司工作、派遣期限、工作岗位等，且实际用工也符合劳务派遣的特征，那么这份合同可能被视为劳务派遣合同，个人属于劳务派遣用工。
- 合同制用工的特点：
- 合同关系：合同制用工通常只涉及两方关系，即用人单位和劳动者。双方直接签订劳动合同，确立劳动关系。
- 用工形式：劳动者直接与用人单位建立劳动关系，接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作。
- 合同内容：劳动合同中会详细约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项，但不会涉及派遣至其他单位工作的内容。
若个人与公司签订的劳务合同更符合上述特点，即合同中未约定派遣至其他单位工作，且个人直接为公司提供劳动、接受公司管理，那么这份合同更可能被视为一般的劳动合同，个人属于合同制用工。不过，这里需要注意的是，尽管合同名称为“劳务合同”，但根据其实质内容，仍有可能被认定为劳动合同。
- 劳务合同与劳动合同的区别：
- 法律调整：劳务合同通常遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律，而劳动合同则遵循《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规。
- 合同目的：劳务合同本质上是一种劳务协议，提供劳动力服务；而劳动合同则旨在确立劳动关系，明确双方权利义务。
- 主体范围：劳务合同的双方当事人可以同时是法人、组织、公民；而劳动合同的一方必须是法人或组织（用人单位），另一方是劳动者个人。
若个人与公司签订的劳务合同在实质上更接近于劳务合同的特征，即合同内容主要围绕提供劳务服务、报酬支付等民事法律关系进行约定，且双方未建立劳动关系，那么这份合同可能被视为劳务合同，个人不属于劳务派遣用工也不属于合同制用工。但这种情况在实务中较为少见，因为一旦个人为公司提供劳动并接受公司管理，往往会被认定为建立了劳动关系。
建议：
- 审查合同内容：仔细审查个人与公司签订的劳务合同内容，特别是关于用工形式、劳动关系、派遣条款等方面的约定。
- 咨询专业意见：如有必要，可以咨询专业律师或劳动法律专家，以获取更准确的法律意见和判断。
- 保留证据：无论属于哪种用工形式，都应保留好与用工相关的所有证据和文件，以备不时之需。
可能后果：
- 若被认定为劳务派遣用工：个人将享受劳务派遣工的相关权益和保障，如劳动报酬、社会保险等；但同时也可能面临劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分问题。
- 若被认定为合同制用工：个人将直接与用人单位建立劳动关系，享受劳动合同法规定的各项权益和保障；但同时也需要承担作为劳动者的相应义务和责任。
- 若被认定为劳务合同关系：个人与公司之间将主要遵循民事法律关系进行约定和处理；但这种情况在实务中较为少见且可能存在法律风险。