您好，被辞退确实是一件让人不安的事情，特别是如果您是在残疾人之家工作。不过别担心，我会尽力帮您理清现状，并给出合适的建议。
首先，我们要明确一点：如果您是因为工伤导致残疾，并且因此被辞退，那么用人单位的行为是违法的。根据相关法律规定，用人单位不得因工伤导致的残疾而解雇员工。如果这种情况确实发生了，您有权要求用人单位支付双倍于正常标准的经济补偿金。
接下来，我们分几种情况来讨论您可能面临的状况及应对方法：
如果您因工伤导致残疾并被辞退：
- 您可以向用人单位提出索赔，要求支付双倍经济补偿金。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
- 在此过程中，建议您保留好所有与工伤和辞退相关的证据，如医疗记录、劳动合同、辞退通知等。
如果您的残疾并非因工伤导致，且用人单位合法辞退您：
- 在这种情况下，用人单位需要按照您在公司的工作年限来支付经济补偿金。
- 具体计算方式为：每工作一年支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。
- 如果您认为补偿金额不合理或用人单位未支付补偿，同样可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
如果您认为辞退存在其他违法情形：
- 比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您都有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 在这种情况下，建议您先与用人单位协商解决；协商不成的，再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
最后，我想提醒您的是：无论您面临哪种情况，都要保持冷静和理智。在维护自己权益的同时，也要遵守法律法规和程序规定。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。我会尽我所能为您提供支持和帮助。