劳动仲裁确实涉及劳动关系的鉴定。在实际工作中，劳动仲裁机构有权对劳动关系是否存在进行审查和认定，这是劳动仲裁的一项重要内容。

1. 劳动仲裁可确认劳动关系：

   • 当用人单位与劳动者之间就是否存在劳动关系产生分歧时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系。
   • 确认劳动关系对于劳动者主张工资、经济补偿、工伤赔偿等权益具有基础性意义。
   • 劳动仲裁机构会依据相关法律法规以及双方提供的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，综合考量多方面因素，如主体资格、劳动管理、工作内容等，来审查和认定劳动关系。

2. 劳动仲裁的其他功能：

   • 除了确认劳动关系外，劳动仲裁还涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及除名、辞退、辞职和离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等多个方面的争议。

3. 申请劳动仲裁时的证据准备：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证明、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于劳动仲裁机构更准确地审查和认定劳动关系，以及处理其他相关的劳动争议。

综上所述，劳动仲裁不仅涉及劳动关系的鉴定，还涵盖用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议。劳动者在遇到与用人单位之间的争议时，应及时了解相关法律法规，积极准备证据，并通过劳动仲裁机构寻求公正解决。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。