不参加内部竞聘被待岗，其合法性取决于具体情况。

首先，我们需要明确的是，公司在法律层面上对员工采取待岗措施并非总是合法合理的。待岗措施的合法性主要取决于公司的经营状况以及待岗措施的实施方式。

1. 公司经营状况：

   • 如果公司并未陷入经营困境，且没有合理的理由（如业务调整、市场变化等）来支持待岗措施，那么公司强行让员工进入待岗期是不合法的。
   • 相反，如果公司确实面临生存压力或业务调整，且待岗措施是出于合理且必要的考虑，那么在一定条件下，待岗可能是合法的。

2. 待岗措施的实施方式：

   • 公司应当确保待岗措施的实施符合相关法律法规的规定，如提前通知员工、与员工进行协商等。
   • 待岗期间，公司应当按照法律法规和劳动合同的约定，支付员工相应的工资或生活费。

3. 特定情境下的合法性：

   • 如果公司以竞聘不成功为由直接将员工待岗，而没有提供其他合理的解释或依据，那么这种待岗措施很可能是不合法的。
   • 然而，如果公司在竞聘前已经明确告知员工竞聘不成功可能面临的后果（包括待岗），并且这种后果是合理且符合法律法规的，那么待岗措施可能是合法的。

综上所述，不参加内部竞聘被待岗的合法性取决于公司的经营状况、待岗措施的实施方式以及特定情境下的合理性。如果你认为自己被不合法地待岗了，建议你及时与我联系，我们可以进一步分析具体情况，并探讨可能的法律途径来维护你的权益。