员工满了50岁还在公司上班，若被辞退，补偿的合法性取决于具体的辞退情形。以下是详细分析：

1. 若属于违法辞退：

   • 用人单位若违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 若属于非过失性辞退：

   • 即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 若属于过失性辞退：

   • 即劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位则无需支付任何赔偿。

综上所述，员工满了50岁还在公司上班，若被辞退，是否有补偿以及补偿的合法性，完全取决于具体的辞退情形。若您或您身边的人遇到此类问题，建议详细咨询相关法律规定，以确保权益得到妥善保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。