事业单位试用期签的合同，一般是聘用合同。下面我来详细解释一下：

结论前置： 事业单位与新进人员签订的合同，在试用期内，通常是聘用合同。这份合同会明确双方的权利和义务，包括试用期的具体约定、工作内容、工作地点、薪酬待遇、福利待遇等。

详细解释：

1. 聘用合同的性质：

   • 聘用合同是事业单位与其工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 它不同于一般的劳动合同，具有更强的人事管理色彩，通常涉及事业单位特有的管理制度和规定。

2. 试用期的约定：

   • 试用期是聘用合同中的一个重要条款，用于双方相互了解、协商和适应。
   • 试用期的长短通常根据事业单位的规章制度和具体岗位的要求来确定，但一般不超过法律规定的上限。

3. 聘用合同的内容：

   • 聘用合同会详细列明试用期的起止时间、工作内容、工作地点、薪酬待遇（包括基本工资、绩效奖金、津贴等）、福利待遇（如社会保险、住房公积金、休假制度等）以及双方的其他权利和义务。
   • 此外，合同还可能包含违约责任、争议解决方式等条款。

4. 试用期内的权益保障：

   • 在试用期内，事业单位和工作人员都应遵守合同约定，履行各自义务。
   • 工作人员有权享受合同约定的薪酬待遇和福利待遇，同时也有义务按时完成工作任务，遵守事业单位的规章制度。

综上所述，事业单位试用期签的合同一般是聘用合同，这份合同会明确双方的权利和义务，包括试用期的具体约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。