医院试用期签的是包含试用期的正式劳动合同。试用期并非独立的合同类型，而是劳动合同中的一个特定考察期间。以下是对此问题的详细解释：

1. 试用期的本质：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，用于双方相互了解、考察是否适合继续履行劳动合同关系的一段特定时间。
   • 法律上并没有“试用期合同”这一独立概念，所谓的“试用期合同”实际上应被视为正式的劳动合同，其中包含了试用期的相关条款。

2. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个约定期限应视为劳动合同期限。

3. 试用期合同的签订：

   • 在签订劳动合同时，试用期应明确以书面形式规定，并包含在劳动合同的期限内。
   • 双方可以在具体协商后，将试用期的时间在劳动合同中做出约定，但最长不能超过法定上限。

4. 试用期内的权益保障：

   • 劳动者在试用期内享有与正式员工基本相同的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件，不能随意解除。
   • 试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，医院在试用期与劳动者签订的是包含试用期的正式劳动合同，且试用期的约定及执行均需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如有任何关于试用期合同的问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。