在探讨“临时聘用与返聘哪个正确”的问题时，我们首先需要明确这两个概念在劳动法律关系中的含义及其适用场景。

临时聘用

临时聘用，通常指的是用人单位因临时性、季节性或特定项目需要，与劳动者签订短期劳动合同或劳务合同，以完成特定工作任务或提供特定劳务的用工方式。这种用工方式的特点是灵活性高、期限短，适用于非长期、非固定的用工需求。

返聘

返聘，则是指用人单位对已经退休并享受养老保险待遇的人员进行再次聘用，与其签订劳务合同，以利用其专业知识、技能或经验继续为单位提供服务。返聘的对象通常是已经退休的人员，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

哪个正确？

1. 从法律角度讲：临时聘用和返聘都是合法的用工方式，没有绝对的“正确”或“错误”之分。选择哪种方式，取决于用人单位的具体用工需求、劳动者的条件以及双方对用工方式的协商结果。

2. 从适用场景讲：

   • 如果用人单位需要短期内补充人手，完成特定工作任务，且不希望承担长期用工的成本和风险，那么临时聘用可能是一个更合适的选择。
   • 如果用人单位希望利用退休人员的专业知识、技能或经验，且退休人员愿意继续为单位提供服务，那么返聘可能是一个更好的选择。

3. 从权益保障讲：

   • 临时聘用的劳动者在合同期限内享有劳动法规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 返聘的退休人员虽然与用人单位建立的是劳务关系，但双方仍应签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障退休人员的合法权益。

综上所述，临时聘用和返聘都是合法的用工方式，选择哪种方式取决于用人单位的具体需求和劳动者的条件。在决定用工方式时，用人单位应充分考虑法律法规的规定、劳动者的权益保障以及双方的协商结果。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。