临时工合同与返聘合同在法律上存在显著差异，以下是对这两种合同形式的详细对比：
一、主体资格与法律关系
临时工合同：
- 主体为用人单位与符合法定就业年龄、具备劳动能力且未享受基本养老保险待遇的劳动者。
- 确立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
返聘合同：
- 主体为用人单位与已达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的退休人员。
- 确立的是劳务关系，主要受《民法典》等民事法律法规调整。
二、合同性质与内容
临时工合同：
- 属于劳动合同，具有法定必备条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 需明确约定劳动条件、劳动保护、休息休假等，以保障劳动者合法权益。
返聘合同：
- 属于劳务合同，更具灵活性。
- 主要围绕劳务工作内容、报酬支付方式、工作时间等进行约定，一般不涉及社会保险等劳动关系特有内容。
三、劳动报酬及待遇
临时工合同：
- 遵循按劳分配原则，实行同工同酬，不得低于最低工资标准。
- 享受法定节假日、年休假、社会保险、住房公积金等福利待遇。
返聘合同：
- 劳动报酬双方协商确定，不受最低工资标准限制。
- 一般不享受法定福利待遇，但双方可在合同中另行约定。
四、工作时间及劳动保护
临时工合同：
- 严格执行国家规定的工作时间制度。
- 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
返聘合同：
- 工作时间双方协商确定，相对灵活。
- 提供必要的工作条件和安全保障，但要求可能相对宽松。
五、合同解除及终止
临时工合同：
- 解除需符合法定或约定条件，遵循严格程序。
- 劳动合同期满或出现法定终止情形时终止。
返聘合同：
- 双方可协商一致随时解除，无需复杂程序。
- 合同期满或约定终止条件成就时终止。
六、法律责任及争议解决
临时工合同：
- 用人单位违反规定需承担相应法律责任，如支付赔偿金、补缴社会保险等。
- 劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。
返聘合同：
- 主要依据合同约定承担违约责任。
- 劳务合同纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
综上所述，临时工合同与返聘合同在主体资格、法律关系、合同内容、劳动报酬及待遇、工作时间及劳动保护、合同解除及终止、法律责任及争议解决等方面均存在显著差异。在签订相关合同时，双方应明确合同性质，了解各自的权利义务，并遵守相关法律法规的规定，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。