返聘和临时工在性质上并不完全相同，它们各自具有独特的法律特征和适用场景。以下是对这两者的详细分析：

返聘

返聘，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位再次聘用的情形。返聘人员与用人单位之间的关系，在法律上往往被视为劳务关系，而非劳动关系。这是因为返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法的调整范围。

法律特征：

1. 劳务关系：返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，受《民法典》等民事法律的调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
2. 不享受劳动法保护：由于返聘人员不属于劳动关系中的劳动者，因此不享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。
3. 合同自由：返聘协议的内容由双方协商确定，可以更加灵活地约定工作条件、报酬、工作时间等。

临时工

临时工，则是指用人单位为了完成特定任务或应对短期用工需求，而临时聘用的工作人员。临时工与用人单位之间的关系，在法律上通常被视为劳动关系（如果符合劳动关系的构成要件），受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

法律特征：

1. 劳动关系：在符合劳动关系构成要件的情况下，临时工与用人单位之间建立的是劳动关系，享受劳动法规定的各项权益。
2. 短期性：临时工的聘用通常是为了完成特定任务或应对短期用工需求，因此聘用期限相对较短。
3. 合同约定：虽然临时工的聘用期限较短，但双方仍需签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。

区别与联系

区别：

1. 法律关系不同：返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而临时工（在符合劳动关系构成要件的情况下）与用人单位之间建立的是劳动关系。
2. 权益保障不同：由于法律关系不同，返聘人员和临时工在权益保障方面也存在差异。返聘人员不享受劳动法规定的各项权益，而临时工则可能享受（如果符合劳动关系的构成要件）。

联系：

1. 都是非正式用工形式：返聘和临时工都属于非正式用工形式，与正式员工在聘用期限、工作条件等方面可能存在差异。
2. 都受法律保护：尽管返聘人员和临时工在法律关系上存在差异，但他们的合法权益都受到法律的保护。如果用人单位侵犯了他们的合法权益，他们都可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于返聘人员，建议与用人单位签订详细的劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以避免后续纠纷。
• 对于临时工，如果符合劳动关系的构成要件，建议与用人单位签订书面劳动合同，并确保合同内容符合劳动法的规定。

如果有任何关于返聘或临时工的法律问题，可以直接向我咨询。