针对“员工离职申请走完以后自行来上班”的情况，首先明确一点：员工在离职手续完成后，通常不应再自行返回工作岗位，因为这可能涉及到劳动关系的法律问题和公司的管理制度。下面我将从几个角度详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律层面：

   • 员工离职申请走完流程后，意味着员工与公司的劳动关系已经正式解除。此时，员工如果自行来上班，可能构成非法入侵或违反公司规定，因为公司已经没有了与该员工的劳动合同关系。
   • 如果公司接受了员工继续工作的行为，这可能会被视为双方重新建立了劳动关系，但这种情况下通常需要有明确的书面协议或合同来确认。

2. 公司管理层面：

   • 公司应该严格按照离职流程来办理员工的离职手续，并在员工离职后及时更新人事系统，确保离职员工的信息被准确记录。
   • 如果员工在离职后自行来上班，公司应该及时与员工沟通，明确告知其离职已经生效，不应再返回工作岗位，并要求其离开公司。

3. 员工个人层面：

   • 员工在离职后应该尊重公司的决定和离职流程，不应再自行返回工作岗位，以免给自己和公司带来不必要的法律纠纷。
   • 如果员工对离职有任何疑问或不满，应该通过合法途径与公司进行沟通或寻求法律援助。

4. 建议措施：

   • 公司应该加强离职流程的管理，确保离职员工的离职手续得到妥善处理。
   • 如果遇到员工离职后自行来上班的情况，公司应该及时与律师或法律顾问沟通，了解相关法律风险和处理措施。
   • 员工在离职前也应该了解相关的法律规定和自己的权益，避免在离职后出现不必要的法律纠纷。

综上所述，员工在离职申请走完流程后自行来上班是不合适的，这可能涉及到法律问题和公司的管理制度。建议公司和员工都严格按照离职流程来办理相关手续，并在遇到问题时及时寻求法律援助或咨询。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。