通过劳务进厂离职后，工资是否可以马上结清，这个问题主要取决于劳务合同中的具体约定以及相关的法律法规。

首先，劳务关系和劳动关系是有所不同的。劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整，而劳动关系则更多地受《劳动法》等法律的规范。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方协商确定，并体现在劳务合同中。

如果劳务合同中明确规定了离职时工资要立即结清，那么雇主就必须按照合同约定，在劳务工正常离职时马上结清工资。如果雇主不按照合同约定执行，就构成了违约，劳务工有权追究其违约责任。

然而，如果劳务合同中没有明确约定离职时要立即结清工资，那么双方可以协商确定工资结算的时间。如果协商不成，劳务工可以要求雇主在合理的时间内结清工资。这个“合理的时间”通常应该是劳务人员完成工作交接后，及时结清工资，以保障劳务人员的合法权益，使其能及时获得劳动报酬，维持正常生活。

如果雇主拒绝结清工资，劳务工可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，通过民事诉讼来维护自己的合法权益。

总的来说，劳务离职工资是否马上结清，需要看劳务合同中的具体约定。如果合同中有明确约定，就按照约定执行；如果没有明确约定，双方应该协商确定结算时间，并遵循公平合理的原则，及时结清工资，避免引发纠纷。