关于您提出的“由于员工原因公司决定不续签怎么办”的问题，这里是我的详细解答：

首先，公司因员工原因决定不续签劳动合同时，应遵循相关法律法规，确保处理过程合法、合规。

1. 明确不续签原因：

   • 公司应明确并记录员工导致不续签的具体原因，如绩效不佳、违反公司规定等，以确保后续处理的合理性。

2. 提前通知员工：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司通常需要提前一定期限（如一个月）通知员工不续签的决定，或按照合同约定的通知期限执行。

3. 协商与经济补偿：

   • 公司可与员工进行协商，看是否能通过调整岗位、改善绩效等方式继续合作。
   • 若双方无法达成一致，且公司决定不续签，应根据员工在公司的工作年限、薪资水平等因素，按照法律规定支付相应的经济补偿金。

4. 办理离职手续：

   • 公司应协助员工办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移、公积金提取等，确保员工离职后的权益得到保障。

5. 避免法律风险：

   • 在整个不续签过程中，公司应确保所有操作均符合法律法规要求，避免因处理不当而引发劳动纠纷或法律风险。

此外，公司还应关注以下几点：

• 保持沟通顺畅：与员工保持良好沟通，解释不续签的原因和公司的决定，以减少员工的误解和不满。
• 尊重员工权益：在处理不续签事宜时，应充分尊重员工的合法权益，确保处理过程公正、透明。
• 完善内部管理制度：通过完善内部管理制度，明确不续签的流程和标准，降低未来类似情况发生的概率。

综上所述，公司因员工原因决定不续签劳动合同时，应确保处理过程合法、合规，并充分关注员工的权益和感受。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。