员工因旷工和违法被辞退，通常不算工龄以获取经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 若公司的规章制度中明确规定旷工属于严重违纪行为，并设定了辞退标准（如连续旷工一定天数），员工达到此标准被辞退时，用人单位通常无需支付工龄补偿。

2. 特殊情形：

   • 规章制度不合法：若用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示、告知，即使员工旷工，用人单位以此为由辞退也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
   • 辞退程序不合法：即使规章制度合法，但用人单位在辞退员工时未遵循法定程序（如未事先通知工会），也可能导致辞退行为被认定为违法，需要支付赔偿金。
   • 证据不足：用人单位必须提供充分的证据证明员工存在旷工行为。若证据不足而辞退员工，同样可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。

3. 违法行为的考量：

   • 若员工除旷工外，还涉及违法行为（如违反法律法规、严重损害公司利益等），用人单位依据相关法律法规辞退员工，同样无需支付经济补偿。
   • 在某些情况下，员工的违法行为可能构成劳动合同无效的情形，此时用人单位不仅可以辞退员工，还无需支付任何经济补偿。

4. 综合建议：

   • 用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和有效性，并遵循法定程序进行公示和告知。
   • 在辞退员工时，用人单位应确保证据充分、程序合法，以避免可能的法律风险。
   • 员工也应了解自己的权益和义务，在必要时可咨询专业的法律人士以维护自己的合法权益。

综上所述，员工因旷工和违法被辞退时，通常不算工龄以获取经济补偿。但具体情况还需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关的法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。