没签劳动合同只有工资记录，劳动者仍然有可能维权成功。工资记录是证明劳动关系存在的重要证据之一，虽然没有签订劳动合同，但只要能够证明双方实际上存在劳动关系，劳动者就有权维护自己的合法权益。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有书面劳动合同，只要劳动关系存在，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及其他应得的待遇。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付相应的赔偿。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，工资记录将作为关键证据来支持劳动者的主张。

3. 证据收集：

   • 除了工资记录外，劳动者还可以尽可能收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将形成完整的证据链，更有力地证明劳动关系的存在以及劳动者的权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应妥善保存好所有相关证据，避免证据丢失或损毁。
   • 劳动者应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只有工资记录，劳动者仍然有可能维权成功。关键在于收集足够的证据来证明劳动关系的存在，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。