针对您提出的问题“不满60岁男性生病要求待岗合法吗”，首先我们需要明确待岗的法律属性以及用人单位是否有权单方安排待岗。

待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动法律法规并未赋予用人单位单方变更劳动合同的权利，如需变更劳动合同内容（如工作岗位、工作内容、劳动报酬等），应当与劳动者协商一致。

现在，我们结合您的具体情况来分析：

1. 生病是否构成待岗的合法理由：

   • 单纯因为生病并不直接构成用人单位可以单方安排待岗的合法理由。生病是劳动者个人健康状况的问题，而待岗通常与用人单位的经营状况、停工停业或双方协商一致等因素有关。
   • 如果劳动者因生病无法履行原岗位职责，用人单位应与劳动者协商调整工作岗位或采取其他合理措施，而不是直接安排待岗。

2. 用人单位是否有权单方安排待岗：

   • 如前所述，用人单位单方安排待岗需要满足特定条件，如经营困难、停工停业等，并且需要与劳动者协商一致或按照法定程序进行。
   • 在没有满足这些条件或未经协商一致的情况下，用人单位无权单方安排劳动者待岗。

3. 建议与措施：

   • 如果您是因病无法工作，建议与用人单位沟通，寻求病假、医疗期等合法途径来保障您的权益。
   • 如果用人单位坚持要求您待岗，并且您认为这一安排不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在任何情况下，都应保留好相关证据（如医疗证明、与用人单位的沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，不满60岁男性因病要求待岗并不直接构成用人单位可以单方安排待岗的合法理由。用人单位在安排待岗时需要遵守相关法律法规，并与劳动者协商一致或按照法定程序进行。如果您认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。