员工拒绝调岗但坚持考勤打卡，不能简单视为旷工。这一问题的处理需要综合考虑多个方面，以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 首先，用人单位的调岗行为应当符合法律法规的规定，不能违反劳动合同的约定，也不能损害员工的合法权益。
   • 调岗应当具有合理性，通常是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、薪资待遇等不应有显著降低，也不应具有侮辱性、歧视性。

2. 员工拒绝调岗的性质：

   • 员工拒绝调岗可能是出于多种原因，如对新岗位的不适应、对薪资待遇的不满、对工作地点的不便等。
   • 员工拒绝调岗并不等同于旷工。旷工是指员工无正当理由不到岗工作的行为，而员工拒绝调岗后仍在原岗位坚持考勤打卡，表明其有工作的意愿，只是不接受新的岗位安排。

3. 用人单位的处理方式：

   • 用人单位在员工拒绝调岗后，应当与员工进行充分沟通，了解员工的想法和诉求，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果员工坚持拒绝调岗，用人单位不能简单地以旷工为由解除劳动合同。而是应当根据劳动合同的约定和法律法规的规定，采取合法的处理方式，如给予员工一定的选择期、提供合理的补偿或安排其他合适的岗位等。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位以员工拒绝调岗为由单方面解除劳动合同，可能会面临法律风险。员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，员工拒绝调岗但坚持考勤打卡不能简单视为旷工。用人单位在处理此类问题时应当谨慎对待，遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，与员工进行充分沟通并寻求合理的解决方案。如果员工有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询相关的法律问题。