关于您提出的“解除合同的年休假补偿金的法律依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、解除合同未休年假的补偿方式

当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工当年未休满应休的年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体折算方法如下：

• 折算公式：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 补偿标准：对于应休未休的年休假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该补偿已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、相关法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第五条第三款：明确规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：进一步明确了用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于未休年休假的补偿方式和计算方法。

三、其他注意事项

1. 补偿的及时性：用人单位应当在解除或终止劳动合同后尽快支付未休年休假的补偿金，以确保劳动者的合法权益得到及时保障。
2. 劳动者的维权途径：如果用人单位未按规定支付补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，解除合同时未休年假的补偿金是依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来执行的。用人单位需要按照规定的计算方法和标准支付补偿金，以确保劳动者的合法权益得到妥善处理。