解除合同赔偿金的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体依据和计算方式需根据合同类型及解除情形来确定。以下从普通民事合同和劳动合同两个角度进行详细分析：

一、普通民事合同中的解除合同赔偿金

在普通民事合同中，若一方违约导致合同解除，另一方有权要求赔偿损失。赔偿金的确定主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定：

1. 法律依据：

   • 《民法典》第五百六十六条：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。
   • 《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 《民法典》第五百八十四条：损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2. 赔偿原则：

   • 赔偿范围包括直接损失和可得利益损失，但以违约方可预见的范围为限。
   • 双方可事先约定违约金，当实际损失与违约金不符时，可通过法律程序调整。

3. 计算方式：

   • 赔偿金的数额需综合考虑合同的性质、履行情况、当事人过错及实际损失等因素。
   • 若合同中约定了违约金，且违约金与实际损失相符，则按违约金赔偿；若不符，则可根据实际损失进行调整。

二、劳动合同中的解除合同赔偿金

在劳动合同中，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的确定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿原则：

   • 用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。

3. 计算方式：

   • 经济补偿计算：
     • 每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于三倍的，按三倍职工月平均工资计算，且最高不超过十二年）
   • 赔偿金计算：
     • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
     • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），用人单位违法解除了劳动合同。则：

• 经济补偿为：\(5年 \times 10000元/年 = 50000元\)
• 赔偿金为：\(2 \times 50000元 = 100000元\)

总结与建议： 解除合同赔偿金的确定需根据合同类型（普通民事合同或劳动合同）及具体情况（违约情况、实际损失、合同约定、工作年限等）综合考量。在处理此类问题时，建议您：

1. 仔细审查合同条款，了解赔偿金的约定情况。
2. 收集并保留相关证据，如合同文本、履行情况记录、损失证明等。
3. 如有需要，及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到妥善维护。

若您在解除合同赔偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。