您好，关于您提到的“有工龄认定单但单位未加工资”的问题，我可以给您如下的分析和建议：
首先，结论明确： 您有权要求单位根据工龄认定单调整您的工资，如果单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
接下来，我为您详细分析：
工龄认定单的法律效力：
- 工龄认定单是确认您工作年限的重要证明，通常与工资、福利等密切相关。
- 单位应当依据工龄认定单及公司内部规定，对您的工资进行相应调整。
单位未加工资的可能原因及应对措施：
- 原因一：人事疏忽或流程延误
- 您可以先与负责人事的同事沟通，了解未加工资的具体原因，并催促其尽快办理。
- 原因二：单位故意拖延或拒绝
- 如果单位明确表示拒绝根据工龄认定单加工资，您可以要求单位给出书面说明或理由。
- 同时，您可以准备相关证据（如工龄认定单、劳动合同、工资单等），以备后续法律维权之需。
法律维权途径：
- 协商：首先尝试与单位进行协商，寻求和解。
- 调解：若协商无果，您可以向当地劳动调解委员会申请调解。
- 仲裁：若调解仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 诉讼：若仲裁裁决不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我给您一些建议：
- 保留证据：确保妥善保管好工龄认定单、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果单位长时间未加工资，您应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
- 法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。