因工作环境毒性太大没法工作被辞退，员工是有权要求经济补偿的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条第三项的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
   • 若工作环境毒性太大导致员工无法继续工作，且该毒性环境已被相关机构确认或用人单位认可，那么员工因健康原因无法继续工作的情况就符合上述法律规定，员工在被辞退时有权要求经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 建议：

   • 在被辞退前，员工应尽可能收集工作环境毒性太大的证据，如环境监测报告、医疗诊断证明等，以备后续维权之需。
   • 若与用人单位就经济补偿事宜协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，因工作环境毒性太大没法工作被辞退的员工，是有权要求用人单位支付经济补偿的。在维权过程中，员工应充分准备相关证据，并依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。