毕业生进央企签完合同后，一般不会被无故辞退。但具体情况还需根据合同内容、公司规定以及实际工作情况来定。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 合同约束力：

   • 毕业生与央企签订的劳动合同，一旦双方签字盖章，即具有法律约束力。
   • 除非合同中有明确规定的解除条款，或者双方协商一致，否则任何一方不得随意解除合同。

2. 辞退原因与合法性：

   • 央企作为大型国有企业，通常有着严格的用人制度和辞退流程。
   • 如果毕业生在工作期间没有违反公司规定、没有严重失职或违法乱纪等行为，央企一般不会无故辞退员工。
   • 即便需要辞退，也必须按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 毕业生权益保护：

   • 毕业生作为劳动者，享有《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 如果认为自己被无故辞退或权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 毕业生在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同、经济补偿等方面的规定。
   • 在工作期间，应遵守公司规定，努力工作，提高自己的职业素养和技能水平。
   • 如果遇到辞退等问题，应保持冷静，依法维权，必要时可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，毕业生进央企签完合同后，一般不会被无故辞退。但为了确保自己的权益，建议毕业生在签订合同时谨慎阅读条款，并在工作期间遵守规定、努力工作。如果遇到问题，应及时寻求法律帮助。