当您请病假而公司却按旷工处理时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、核实与准备
- 核实病假申请流程及证据：
- 首先，确认公司规章制度中关于病假申请的具体流程，确保自己已按照要求提交了病假申请。
- 收集并整理好所有与病假相关的证据，如医院出具的诊断书、病历、医疗费用收据等，以证明自己生病的真实性及请假的合理性。
二、与公司沟通
与直属上级沟通：
- 向直属上级详细说明您的病情、就医过程，并出示相关证据，表明您请病假的正当性。
与人力资源部门联系：
- 如果与直属上级沟通无果，接下来应与人力资源部门取得联系，清晰阐述事情经过，并提供所有证据，表达对被错误认定旷工的异议。
三、寻求内部解决
了解内部申诉机制：
- 深入了解公司内部的申诉机制及流程，准备详细的申诉材料，包括事情经过、病假证据、沟通记录等。
提交申诉材料：
- 按照公司规定的流程提交申诉材料，确保内容客观、真实、有条理，以期得到公正的处理。
四、法律途径维权
咨询劳动法律专业人士：
- 如果公司内部无法解决问题，建议咨询劳动法律专业人士，获取专业的法律建议和维权策略。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，提交所有相关证据，要求其调查核实并纠正公司的错误做法。
申请劳动仲裁：
- 如果必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求纠正旷工认定，恢复出勤记录，并可能要求公司支付因错误处理而扣除的工资及经济补偿。
五、法律依据与建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，员工在提供真实有效的病假证明且处于规定医疗期内时，请病假不应被视为旷工。
- 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理处理员工的病假申请，避免将合法病假误判为旷工。
- 员工权益保护：员工在面临此类问题时，应积极收集证据，通过内部沟通、申诉及法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司错误地将病假按旷工处理的情况，您应首先通过内部沟通解决，若无果则寻求法律途径维权，确保自己的合法权益得到妥善保障。