劳动合同没有上班天数，合同仍然有效。但具体效力可能受到其他合同条款及实际情况的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同效力的基本原则：

   • 劳动合同一旦双方签字盖章，就各自承担合同规定的权利与义务，即使未明确上班天数，也不影响合同的基本效力。

2. 工作时间与合同效力的关系：

   • 劳动合同中没有写明工作时间，仅仅属于书写不当，但并未上升到违法的程度。因为即使没有约定，还可以依据法定规定，即每周上班时间不能超过40小时。
   • 如果用人单位要求劳动者超出法定工作时间上班，那么应按超过时间向劳动者发放加班工资。

3. 合同无效的情形：

   • 合同在欺诈、胁迫下签订，或者合同内容违反强制性法律规定，如《劳动合同法》明确的无效情形，则合同可能被视为无效或部分无效。
   • 如果合同条款免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利，或者存在其他违法情形，如不收缴社保、招收童工等，合同也可能被认定为部分或全部无效。

4. 对劳动者的建议：

   • 尽管合同没有明确上班天数，但劳动者应了解自己的工作职责和预期的工作时间，并在实际工作中与用人单位进行沟通确认。
   • 如果用人单位要求超出法定工作时间上班而不支付加班工资，劳动者有权拒绝，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，劳动合同中没有明确上班天数，并不影响合同的基本效力。但劳动者应了解自己的权益，并在实际工作中与用人单位进行妥善沟通。如有任何疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询。