员工在工伤期间到处旅游是否违法，需具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 从员工权益角度：

   • 工伤期间，员工的首要任务是确保自身的治疗和康复。如果旅游活动可能妨碍工伤恢复，或者医嘱要求员工持续休息或进行康复训练，那么员工应专注于身体恢复，避免参加旅游。
   • 在身体状况允许，且经医生评估参加旅游不会对工伤恢复产生不良影响的情况下，员工有权自主决定是否旅游。

2. 从公司管理角度：

   • 公司不能强迫工伤员工参加旅游，应尊重员工的意愿和身体状况。
   • 如果员工决定旅游，公司应确保旅游安排不会对员工造成额外风险，并提供必要的保障。

3. 从法律合规性角度：

   • 工伤保险旨在保障员工因工作原因受到伤害时的医疗和经济补偿。员工在工伤期间的行为应与工伤保险的原则相符。
   • 如果员工在工伤期间参加与工作无关的旅游活动，且未经公司同意，可能被视为违反工伤保险规定的行为。这可能导致公司对停工留薪期工资等相关待遇提出异议，甚至拒绝赔付。
   • 旅游活动的合法性还取决于其与工作的关联度。如果旅游是工作的一部分（如商务考察），则员工参加可能是合法的。如果纯属个人休闲娱乐，与工作无关，员工应谨慎考虑参加的法律后果。

综上所述，员工在工伤期间是否可以到处旅游并没有一个绝对的答案。如果旅游活动与工作无直接关联，且可能妨碍工伤恢复，那么员工应谨慎考虑并避免参加。如果旅游活动得到公司认可，且对员工恢复无不良影响，那么在确保治疗和康复优先的前提下，员工可以谨慎选择参加。在任何情况下，员工都应遵循医嘱和公司的相关规定，并确保自己的行为符合工伤保险的原则和要求。