针对您提出的“放假期间生病亡故怎么赔偿”的问题，这需要根据具体情况来判断是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额。以下是对此问题的详细解答：
一、是否能获得赔偿的判断依据
是否属于工伤：
- 如果生病亡故与工作有直接关联，且经过劳动行政部门的调查核实被认定为工伤，那么将按照工伤的相关规定进行赔偿。
- 如果生病亡故并非因工作原因，或者虽然与工作有一定关联但未被认定为工伤，那么将按照非因工死亡的相关规定处理。
生病及亡故的具体情况：
- 需要考虑生病时的病情严重程度、是否及时就医、亡故的直接原因等因素。
- 如果生病时病情已经相当严重，且与工作有一定关联，即使是在放假期间亡故，也有可能被认定为工伤。
- 如果生病时病情较轻，且亡故并非由工作直接导致，那么通常不会被认定为工伤。
二、赔偿的具体内容
如果被认定为工伤：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果被认定为非因工死亡：
- 丧葬费用：按照员工所属企业的整体职工平均工资来计算，一般情况下需支付两个月的时间，即本企业职工平均工资的二倍。
- 一次性救助金：供养直系亲属为1人的，为亡者本身工资的六个月；若为两人，则为九个月；如果是三人甚至更多，那就是十二个月。
- 供养直系亲属生活困难补助：根据企业所在地的实际情况，补助标准会有所不同，通常在130元至180元之间。
三、注意事项
- 及时申报：无论是工伤还是非因工死亡，都需要及时向相关部门申报，以便进行赔偿处理。
- 保留证据：保留好与生病、亡故相关的所有证据，如医疗记录、死亡证明等，以便在申报赔偿时使用。
- 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或社保机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，放假期间生病亡故的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果能被认定为工伤，将按照工伤的相关规定进行赔偿；如果不能被认定为工伤，则将按照非因工死亡的相关规定处理。在处理此类问题时，建议务必保留好相关证据，并及时咨询专业人士以确保自己的权益得到充分保障。