可以在辞职信中写要求公司提供离职证明。这一要求不仅合理，而且受到法律的保护。
一. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一法律条款明确规定了用人单位在员工离职时的义务，包括出具离职证明。
二. 离职证明的重要性
离职证明是劳动者离职过程中的一项基本权益，对于劳动者后续求职或办理其他相关手续（如申请失业金、转移人事关系、社保、公积金等）具有重要意义。没有离职证明，劳动者在寻找新工作或处理相关事务时可能会遇到不必要的麻烦。
三. 辞职信中的表述建议
在辞职信中，你可以明确而礼貌地提出这一要求。例如，可以这样写：“鉴于双方劳动合同即将终止，我特此正式提出辞职申请。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我请求贵公司在解除劳动合同时，依法为我出具离职证明，并协助我办理档案和社会保险关系转移手续。感谢贵公司一直以来的理解和支持。”
四. 公司拒绝出具离职证明的处理方法
如果公司拒绝或拖延开具离职证明，劳动者可以采取以下措施：
私下沟通：首先，可以尝试与公司负责人私下沟通，明确表达你的要求，并说明离职证明的重要性。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法出具离职证明，并赔偿因未开具离职证明而造成的损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门介入后，如果问题仍未得到解决，劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
我的建议：在辞职信中明确提出要求公司提供离职证明，这是你的合法权益。同时，也要做好应对公司可能拒绝或拖延的准备，必要时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。