递交辞职信和开离职证明不能同时进行。下面我将对此进行详细分析：

一. 递交辞职信与开离职证明的时间顺序

1. 递交辞职信：这是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的单方意思表示，通常需要在劳动合同期满前提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位。递交辞职信是离职流程的开始。

2. 开离职证明：离职证明是用人单位在员工离职后，用于证明员工已经与用人单位解除劳动关系，并且已经办理完离职手续的一种文件。通常，离职证明会在员工离职后的某个时间点（如离职当天或之后几天）由用人单位出具。

• 例如，假设你是一位员工，你首先需要向公司递交辞职信，表达你离职的意愿。然后，公司会根据你的辞职信和相关的离职流程，与你办理离职手续。当你完成所有离职手续后，公司才会给你开具离职证明。

二. 相关法律法规依据

• 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款说明了员工递交辞职信是离职流程的开始，而并非离职的终点。
• 离职证明的出具通常是在员工离职手续办理完毕后，由用人单位根据实际情况出具，这一做法也符合劳动法规的相关规定和通常的商业惯例。

三. 结论与建议

因此，递交辞职信和开离职证明不能同时进行。递交辞职信是启动离职流程的第一步，而离职证明的出具则是在离职流程结束后。我建议你在递交辞职信后，按照公司的离职流程办理相关手续，待所有手续办理完毕后，再向用人单位要求出具离职证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。