企业不让加班的主要原因在于遵守国家法律法规、保障员工权益以及提升工作效率。以下是对此问题的详细分析：

一. 遵守国家法律法规

1. 《劳动法》的相关规定：根据《劳动法》的相关规定，企业不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。这意味着，企业若安排员工加班，必须遵守法定的加班时间限制，并支付相应的加班费。为了避免法律风险，许多企业选择不安排或限制加班。

2. 《劳动合同法》的保障：《劳动合同法》也强调了保护劳动者的合法权益，包括合理的工作时间和休息休假权利。企业若违反这些规定，可能会面临法律诉讼和赔偿风险。

二. 保障员工权益

1. 员工健康与工作效率：长时间加班会影响员工的身心健康，进而降低工作效率和创造力。企业为了维护员工的长期健康和工作效率，会选择限制或禁止加班。

2. 工作与生活平衡：加班过多会打破员工的工作与生活平衡，导致员工满意度下降，甚至引发人才流失。企业为了留住人才和保持员工满意度，会倾向于减少加班。

三. 提升工作效率

1. 优化工作流程：许多企业通过优化工作流程、提高工作效率来减少加班需求。例如，采用自动化工具、改进生产流程等，都可以在不增加工作时间的情况下提高工作效率。

2. 强调高效工作：现代企业管理越来越注重高效工作而非长时间工作。企业鼓励员工在正常工作时间内高效完成任务，而不是通过加班来弥补工作效率的不足。

综上所述，企业不让加班是出于多方面考虑的，包括遵守法律法规、保障员工权益以及提升工作效率等。这些措施有助于构建健康、和谐的工作环境，促进企业的长期发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。