关于您提出的“国家劳动法第几条农民工工资退场结算工资”的问题，虽然直接针对的是农民工工资退场结算，但实际上这一问题的核心在于劳动合同解除或终止时的工资结算规定。对此，我可以为您详细解答如下：

首先，农民工的工资退场结算，即劳动合同解除或终止时的工资支付，主要依据的是《工资支付暂行规定》第九条。该条规定明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者应得的工资。这一规定确保了劳动者，包括农民工，在离职时能够及时、全额地获得其应得的劳动报酬。

其次，除了《工资支付暂行规定》外，农民工的工资结算还应参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法规定了劳动合同解除或终止时经济补偿的支付标准、违法辞退的赔偿责任等，这些都与农民工的工资结算息息相关。例如，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，可能需要向劳动者支付赔偿金。

最后，需要强调的是，劳动合同中的约定在处理工资结算问题时具有优先性。如果劳动合同中有明确约定辞退时的工资结算方式和时间，那么应首先遵循劳动合同的约定。只有在劳动合同没有明确约定的情况下，才需参考国家相关法律法规的规定来确定具体的结算方式和时间。

综上所述，农民工工资退场结算的依据主要是《工资支付暂行规定》第九条，并应同时参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关机构以确保您的合法权益得到保障。