结论：拖欠农民工工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该条款明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

详细解释与法律背景：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 这是直接针对工资支付的核心条款，它确立了工资支付的基本原则，即工资必须按月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。这一规定为农民工等劳动者提供了基本的工资保障。

2. 相关法律责任：

   • 除了《劳动法》第五十条外，还有其他相关法律法规对拖欠工资的行为规定了法律责任。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一还规定了拒不支付劳动报酬罪，对恶意欠薪数额较大或持续时间较长的责任主体处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的最高可处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 维权途径：

   • 当农民工遇到工资拖欠问题时，他们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
   • 若劳动监察投诉未能解决问题，农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序将对双方的劳动争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及其他可能的赔偿。
   • 最后，如果对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 农民工在遭遇工资拖欠问题时，应保持冷静，及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 同时，建议农民工在维权过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。作为专业律师，我愿意为农民工提供法律咨询和援助，帮助他们解决工资拖欠等法律问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。